1、都怪土豪线。不要那么快就下定论。
2、2024年休赛期找到了它的替罪羊，但我不确定这个罪名是否公平。虽然新劳资协议里的第一和第二土豪线被认为是联盟交易减少的原因，但大部分的停滞，实际上是其他障碍导致的结果。
3、这包括来自之前劳资协议里被保留下来的条款——最值得一提的就是奢侈税，还有已有的土豪线规则——以及一个更少讨论到的、更为严厉的奢侈税惩罚，它将在明年给各支球队带来更大的奢侈税压力。薪资专家们便是为此而生，现在有很多相关运作可以让我们尽情研究和分析。2023版的劳资协议也带来了新的、创造性的规避工资帽的花招和其他技巧，以让球队们能够从薪资限制中尽可能挤出自由运作的空间。这引出了今天的主题：2024年休赛期最薪资专家级别的运作。
4、我一直在拖延完成这个任务，就像许多球队在完成他们的休赛期运作时也在拖延一样，但现在是时候了。我们可能需要等待相当长的一段时间才能看到剩下的潜在交易落地；一旦夏季联赛结束，所有人都坐上飞机离开拉斯维加斯，联盟中一半的人就会去度假。
5、在过去一年里，我们看到了很多新的运作手法，而且很可能会看到更多。我将这些运作总结出我最喜欢的9个，甚至9个也很难挑出来。让我们深入探讨一下：。1、马刺、76人和经典的奖励金把戏。
1、什么时候你可以使用实际上不计入工资帽的钱。当你用薪资空间签下多名球员，并在他们的第一份合同中使用不太可能实现的激励条款，奖励金。马刺和76人都在这个夏天成功地通过这种方式变相扩展了他们的工资帽空间。马刺与克里斯-保罗的合同，最初报道的金额为1100万美元，实际上是1046万美元，其中还有157万美元，最大允许比例——基本薪资的15%，是不太可能得到的奖励金。
2、马刺在签约时需要足够的薪资空间，来给保罗开出1220万美元的基本薪资和激励奖金，但一旦他被计入球队工资帽，他的薪资数字就会回到1046万美元，因为这些激励措施被认为“不太可能实现”。这记妙招的重点在于球队和经纪人设计的“不太可能实现”的激励措施，使其尽量可能得到，以便球员仍然能拿到这笔钱。
3、这里所涉及的各种花招值得另写一篇专栏。我们现在还没法看到保罗合同内激励措施的具体细节，但两个可能被算成“不太可能”但仍然很有可能实现的设想是：保罗的球队赢得至少23场比赛——马刺上赛季赢了22场——或者上赛季在勇士首发18场的保罗在新赛季首发至少20场。
4、这反过来让马刺有足够的空间，以在与国王的交易中吃下哈里森-巴恩斯新赛季1800万美元的合同——前提是哈里森-巴恩斯放弃他的交易保证金，而他也确实这么做了。与此类似，76人与凯莱布-马丁签下一份四年合同，将其2024-25赛季的基本薪资定为813万美元，并加上最高120万美元“不太可能得到”的奖金，从而变相扩展了薪资空间。76人确实是用930万美元的薪资空间来签下凯莱布-马丁，但一旦签约完成，他在球队工资表上只占了约810万美元。
5、这给了76人更多的空间来签下保罗-乔治和德拉蒙德。费城76人才刚开始呢。
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